FNV waarschuwt PostNL

Na drie onderhandelingsrondes over een nieuwe cao heeft PostNL nog steeds geen inhoudelijk voorstel gedaan.

‘Onze leden accepteren dit niet meer, zij eisen boter bij de vis. Nu! Als PostNL niet snel over de brug komt, dan starten we met prikacties’, zegt Ger Deleij van FNV Publiek Belang. ‘De voorbereidingen zijn in volle gang, PostNL is dus gewaarschuwd.’

Aandeelhouders plukken de vruchten

Het zit de PostNL-werknemers behoorlijk dwars dat de aandeelhouders over 2017 circa 100 miljoen euro aan dividend uitgekeerd krijgen en voor de jaren daarna een progressief dividend is toegezegd. Terwijl de werknemers die zwaar gebukt gaan onder de torenhoge werkdruk de afgelopen jaren slechts een gematigde loonontwikkeling hebben doorgemaakt. Het argument dat PostNL steeds gebruikte, was dat het bedrijf lastige jaren doormaakt en loonmatiging noodzakelijk was. ‘Dat wordt niet langer geaccepteerd’, aldus Deleij.

Ontwijkgedrag van PostNL

De vakbond wilde al maanden geleden aan de slag met de inhoud, zodat er voor 1 januari 2019 een nieuwe cao voor PostNL zou zijn afgesloten. Deleij: ‘Eerst kregen we te horen dat men nog steeds bezig was met de budgetrondes en nog niet wist wat de inzet zou worden. Nu komt PostNL weer met allerlei voorstellen om te evalueren, analyseren, onderzoeken et cetera. Dit ontwijkgedrag accepteren we niet langer.’

Cao-eisen

De onderhandelingen over de nieuwe cao verlopen tot dusver zeer moeizaam. Deleij: ‘PostNL doet er alles aan om het proces te vertragen tot na de drukke kerst- en nieuwjaarsperiode. Waarschijnlijk uit angst voor acties als het bod van PostNL onvoldoende blijkt te zijn voor de bonden.’

De FNV wil in de nieuwe cao onder meer afspraken over het direct verlagen van de werkdruk, gelijk loon voor gelijk werk, een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2019, een vast dienstverband voor uitzendkrachten die al langer dan 52 weken voor PostNL werken en een volledig herstel van de pensioenopbouw.

Bron: FNV